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📝Resumen

En este episodio me acompaña Elizabeth Willetts, fundadora de Investing in Women, una plataforma de empleo flexible creada para ayudar a madres y padres a encontrar trabajos que se adapten a la vida familiar y que, además, resulten satisfactorios.

Elizabeth nos habla con honestidad sobre su experiencia con la infertilidad y cómo afectó a su salud mental y a su identidad. Conversamos abiertamente sobre el impacto emocional de intentar concebir, el momento transformador de convertirse en madre, y la realidad de volver al trabajo tras la baja por maternidad — una transición que, con demasiada frecuencia, está llena de obstáculos y falta de apoyo.

Tanto Elizabeth como yo nos enfrentamos a retos en el entorno laboral como madres primerizas. Mientras que yo volví a trabajar a tiempo parcial para recuperar parte de mi identidad, a Elizabeth la despidieron estando embarazada de su segunda hija, y se dio cuenta de lo escasos que eran los empleos verdaderamente flexibles — incluso tras casi 20 años de experiencia en el sector de la selección de personal. Esa vivencia la llevó a fundar Investing in Women, hoy una comunidad en crecimiento y también la base de su nuevo libro, Flex.

También hablamos de cómo el trabajo flexible no solo beneficia a las personas, sino también a las empresas — ampliando el acceso al talento y ayudando a cerrar la brecha salarial de género.

🎧 Escucha este episodio para descubrir cómo la adversidad se convirtió en oportunidad — y cómo construir una carrera a tu medida no solo es posible, sino también transformador.

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🎧Por Qué Escuchar Este Episodio

Este episodio es para ti si:

• Has vivido dificultades con la fertilidad o te has sentido sola en ese proceso
• Has experimentado el cambio de identidad que supone convertirse en madre
• Te ha resultado complicado volver al trabajo tras la baja por maternidad
• Estás buscando empleo flexible pero te encuentras con muchas barreras
• Intentas compaginar tu carrera profesional con las responsabilidades de cuidado
• Quieres escuchar cómo momentos difíciles —como un despido— pueden dar paso a cambios con propósito
• Eres una empresa y te interesa la contratación más inclusiva y el acceso a talentos que suelen pasar desapercibidos

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👤Biografía de la Invitada

Elizabeth Willetts es la fundadora de Investing in Women, una bolsa de empleo y comunidad que empodera tanto a profesionales como a empresas comprometidas con la conciliación familiar, ayudándoles a conectar a través de oportunidades laborales flexibles, gratificantes y a tiempo parcial.

Con más de 17 años de experiencia como reclutadora —tanto en una de las “Grandes Cuatro” como en una de las agencias de selección más grandes del Reino Unido—, Elizabeth es madre de dos hijas y una firme defensora del trabajo flexible como herramienta clave para retener el talento femenino y reducir la brecha salarial de género.

Su primer libro, Flex: una guía dinámica para quienes quieren construir una carrera profesional con éxito — en sus propios términos, se publicó en enero de 2025.

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🔗Recursos

Website: investinginwomen.co.uk

Échale un vistazo a Flex por Elizabeth Willetts: Flex by Elizabeth Willetts | Waterstones

LinkedIn: Investing in Women: Posts | LinkedIn

Instagram: Investing in Women | Instagram

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