Conferenciante. Experta en liderazgo. Ingeniera. Escritora. Madre.
Combinando experiencia técnica con narración creativa y liderazgo centrado en las personas.
Quién Soy Yo
Con dos másters en Ingeniería y un curso de tres años en Escritura Creativa, aporto una combinación única de experiencia técnica y visión creativa, respaldada por 17 años de trayectoria en las industrias energética, aeroespacial y automotriz.
A lo largo de mi carrera profesional, he trabajado como ingeniera de diseño, gestora de proyectos e inspectora en tierra y en alta mar, hasta asumir roles de liderazgo.
Pero mi papel más significativo es el de madre de una niña increíble que me recuerda cada día por qué la empatía y la defensa de los derechos humanos son tan importantes.
Lo que Aporto
Mi liderazgo se basa en la empatía: así es como conecto con los demás y genero confianza. Mi creatividad y pensamiento abstracto me permiten cuestionar lo establecido y ofrecer nuevas perspectivas, mientras que mi honestidad y pasión inspiran a otros a unirse a mí en mi trayecto hacia el cambio positivo.
Como líder, he:
- Apoyado a equipos diversos, potenciando sus fortalezas no sus debilidades
- Defendido la salud mental en el lugar de trabajo
- Liderado campañas de contratación inclusivas
- Mentorado y apoyado a compañeros de todos los ámbitos de vida
No solo lidero a personas: invierto en su potencial.
Mi Valor Diferencial
Además de mi experiencia en liderazgo e ingeniería, aporto una visión práctica sobre cómo las dinámicas y prácticas laborales interactúan con la legislación laboral del Reino Unido, especialmente en relación con la Equality Act 2010. Esto incluye comprender cómo cuestiones como la discriminación directa e indirecta, la discriminación derivada de una discapacidad, los ajustes razonables, el acoso, la victimización y las protecciones relacionadas con el embarazo y la maternidad se interpretan y aplican en la práctica, así como la forma en que las decisiones corporativas pueden ser evaluadas dentro de procesos formales.
También cuento con conocimientos prácticos sobre los procedimientos de los tribunales laborales y el Código de Buenas Prácticas de ACAS, lo que me proporciona una perspectiva sólida sobre cómo la cultura corporativa, la comunicación y los estilos de liderazgo pueden influir tanto en la experiencia de las personas trabajadoras como en los riesgos para la organización.
Esta perspectiva me permite apoyar a las organizaciones no solo en la creación de entornos inclusivos, sino también en la comprensión de las implicaciones humanas, económicas y reputacionales que surgen cuando la inclusión no se integra de manera efectiva en la práctica.
Estos son los mismos principios que ahora aplico en mi trabajo de mentoría y conferencias, ayudando a líderes y organizaciones a crear entornos laborales psicológicamente seguros e inclusivos.
Lo que me Motiva
Como madre soltera trabajadora, me he enfrentado al techo de cristal que nos impide seguir avanzando en nuestras carreras profesionales, he sentido la presión de entornos poco inclusivos y he tenido que navegar por sistemas que no han sido diseñados para personas como yo. Estas experiencias alimentan mi profundo compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Actualmente:
- Presido un grupo que aboga por la inclusión de género en el ámbito profesional
- Formo parte de la junta directiva de otro grupo que aboga por la inclusión de la neurodivergencia en el ámbito profesional
Mi labor en DEI es personal. Se trata de hacer que los lugares de trabajo y el mundo sean más inclusivos, solidarios y empoderadores para todas las personas.
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