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La diversidad, equidad e inclusión (DEI) sirve para todos, no solo para algunos.

En un mundo donde la DEI es central en las conversaciones sobre justicia y oportunidades, es fácil asumir que solo los grupos marginados se benefician.

Sin embargo, la DEI beneficia a todos, incluidos aquellos que a menudo se consideran “privilegiados”. No se trata de quitar oportunidades a ciertos grupos, sino de asegurar que todos tengan la capacidad de prosperar, independientemente de su origen o identidad.

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Bajo la Superficie del Privilegio

Cuando hablamos de privilegio, es importante analizarlo desde la perspectiva de la interseccionalidad. Aunque los hombres blancos de mediana edad y neurotípicos suelen ser categorizados como privilegiados, esta visión pasa por alto las presiones sociales y los estereotipos que ellos también enfrentan. De hecho, incluso quienes parecen gozar de ventajas sociales pueden cargar con importantes cargas emocionales y sociales.

Por ejemplo, mientras que las mujeres enfrentan desafíos para avanzar en sus carreras profesionales mientras crían, los hombres también lidian con expectativas sociales sobre el equilibrio entre familia y trabajo.

A menudo se espera que los hombres se concentren por completo en sus carreras profesionales: trabajando largas horas, viajando y estando siempre disponibles, sacrificando tiempo con sus hijos. En muchos países, se exige que los hombres regresen al trabajo poco después del nacimiento de un hijo, limitando su capacidad de crear vínculos con el recién nacido o de actuar como modelos masculinos positivos.

Y, al igual que cualquier otra persona, los hombres enfrentan problemas de salud mental, pero las normas sociales a menudo les desaniman a mostrar vulnerabilidad. El estigma de que “los chicos no lloran” contribuye a altas tasas de depresión, abuso de sustancias y, trágicamente, al suicidio.

La verdad es que estos hombres—frecuentemente percibidos como “privilegiados” por su género y estatus—también soportan el peso de expectativas sociales poco realistas que pueden afectar gravemente su bienestar. Sus luchas son reales y merecen atención, al igual que los desafíos que enfrentan los grupos marginados.

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El Rol Cambiante del Hombre

Durante generaciones, se ha enseñado a los hombres que su valor radica en ser el sostén económico, el protector y el cabeza de familia. Se les ha dicho que la fortaleza significa reprimir las emociones, que el éxito se mide por cuánto ganan y que su valía está ligada a lo bien que pueden proveer. Estas ideas forman el núcleo de la masculinidad tóxica—no solo dañina para los demás, sino profundamente limitante y perjudicial para los propios hombres.

Muchos hombres han cumplido con estos roles con diligencia, solo para encontrarse vacíos y perdidos, viviendo una identidad que les fue impuesta, no elegida. En un mundo donde la expresión emocional a menudo se ve como una debilidad, muchos hombres han quedado desconectados de su verdadero yo, de sus parejas e incluso de sus propios hijos.

Ahora, a medida que la sociedad cambia—y mujeres y niñas exigen equidad, respeto e independencia—los hombres se enfrentan a un desafío, pero también a una oportunidad profunda: la posibilidad de redefinir quiénes son y quiénes quieren ser.

Pero el cambio es difícil. Y para algunos, la erosión de estas normas arraigadas se siente como una amenaza.

Cuando tu identidad ha sido moldeada alrededor de la dominancia, el control y la necesidad de ser imprescindible de una manera muy específica, puede ser profundamente desconcertante ver cómo esas expectativas desaparecen.

Algunos hombres, en lugar de evolucionar, han respondido con ira, resentimiento o incluso misoginia—no porque las mujeres les hayan quitado algo, sino porque nunca se les mostró una forma alternativa de sentirse completos.

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Acerca del Amor y el Afecto

La creencia errónea de que dominar a las mujeres es necesario para recibir amor o afecto es producto de ese mismo legado tóxico. En realidad, el afecto no se gana mediante el control o el poder, sino que se cultiva a través de la estabilidad emocional, la presencia y la autenticidad. Cuando los hombres se permiten ser vulnerables, ser sinceros y crecer, abren la puerta a relaciones más profundas y significativas—no solo con las mujeres, sino también consigo mismos.

Esta evolución no se trata de perder poder, sino de recuperar la propia identidad. Se trata de alejarse de los estereotipos impuestos y avanzar hacia una versión más completa de la masculinidad, que incluya la compasión, la inteligencia emocional y el respeto mutuo. Al hacerlo, los hombres también crean espacio para que las mujeres puedan hacer lo mismo—ser plenamente ellas mismas, sin tener que reducirse para encajar en expectativas obsoletas.

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DEI Significa Elección para Todos

Las iniciativas de DEI no tratan de otorgar privilegios inmerecidos a algunos ni de quitar oportunidades a otros. Se trata de dar a todos la oportunidad de tener éxito basándose en sus méritos reales, sin estar limitados por normas sociales rígidas o estereotipos.

Así como las mujeres merecen más oportunidades para prosperar sin sacrificar su vida familiar, los hombres también deberían tener la libertad de pasar tiempo con sus familias sin la presión de anteponer siempre el trabajo.

La DEI ofrece a todos las herramientas para vivir de manera más libre y plena, no invirtiendo roles ni jerarquías, sino desmantelándolos por completo, para que cada persona tenga la libertad de definir quién es realmente. Para los hombres, esto significa desprenderse de las cargas de la masculinidad tradicional y abrazar una vida más equilibrada, auténtica y emocionalmente rica.

Se trata de nivelar el campo de juego. No de dar una ventaja injusta a algunos, sino de asegurar que todos, independientemente de su origen o identidad, tengan la elección y la oportunidad de recorrer su propio camino.

Al eliminar las restricciones del privilegio y los sesgos para todos, creamos un mundo en el que todos pueden prosperar, no solo sobrevivir, donde se valora la autenticidad y donde la inclusión nos eleva a todos.

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💬 Me encantaría conocer tu opinión sobre cómo las iniciativas de DEI impactan a todos, incluyendo las presiones que enfrentan los hombres para ajustarse a estereotipos. ¡Comparte tu perspectiva en los comentarios!

✨Y si quieres profundizar en este tema, no te pierdas el episodio de la semana pasada de Voces Intersectadas, donde tuve una conversación muy enriquecedora con Mark Freed, cofundador de Men for Inclusion. Hablamos sobre por qué DEI es crucial para todos, y cómo los hombres también cargan con expectativas sociales que limitan su capacidad de vivir de manera auténtica.✨

Sintoniza para descubrir cómo podemos crear un mundo en el que todos, independientemente de su género, puedan prosperar y ser fieles a sí mismos.